Over de hele wereld is de vastgoedsector zodanig dat deze een enorme groei heeft doorgemaakt. Beleggingsdeskundigen adviseren altijd dat de echte McCoy in belegging het onroerend goed is. Dit komt door de manier waarop eigenschappen overuren waarderen, waardoor de winst voor beleggers toeneemt.
Het is om die reden dat makelaars de industrie zijn blijven verzadigen. De waarheid is echter dat ze altijd naar de bank glimlachen, omdat winst voor een groot deel verzekerd is wanneer u in staat bent om aan de eisen van uw klanten te voldoen. Alvorens in te gaan op waar dit artikel over gaat, zou het gepast zijn om te kijken waar het in de onroerendgoedsector om gaat.
- Een voorbeeldsjabloon van een businessplan voor een makelaarskantoor
Een onroerendgoedbedrijf of een beursvennootschap is een bedrijf dat betrokken is bij het kopen en verkopen van onroerend goed en onroerend goed. Het succes van een onroerend goed bedrijf is afhankelijk van de prestaties van de agenten verbonden aan het bedrijf; daarom moet tijdens het wervingsproces worden gezorgd dat alleen de beste handen in de onderneming worden aangeworven.
De taken van een makelaar zijn talrijk, waaronder; om de beursvennootschap op de markt te brengen aan klanten, vooral diegenen die hun onroerend goed willen verkopen. Het is ook de plicht van de agent om naar kopers te zoeken en hen kennis te laten maken met het onroerend goed, terwijl ze redenen presenteert om het onroerend goed af te kopen. Andere verantwoordelijkheden waarmee een makelaar wordt opgezadeld, zijn; het volgen van transacties door, het opstellen van pamfletten en brochures met expliciete details van het onroerend goed te koop.
Voordat u ingaat op hoe u een makelaar kunt werven, is het belangrijk dat u op zoek bent naar de volgende karaktereigenschappen bij een potentiële werknemer. Ze zijn het vermogen om effectief te communiceren, zelfmotivatie, het vermogen om doelen te bereiken, evenals teamwork spirit. Nu aan het bedrijf bij de hand; hoe kun je dit soort mensen mogelijk werven?
6 stappen om slimme makelaars in uw bedrijf te werven
1. Plaats een wervingsadvertentie
De eerste vuistregel is dat u een wervingsadvertentie moet plaatsen in het advertentiegedeelte van populaire kranten en publicaties. De advertenties moeten zo specifiek mogelijk zijn om alleen de juiste mensen aan te trekken die gekwalificeerd zijn voor de klus en tijdverspilling weg te nemen.
U kunt ook overwegen om via internet te gaan. Als er een specifieke certificering, opleidingskwalificatie of ervaring is waarvan u wenst dat uw ideale agent deze heeft, vermeld dit dan in de advertentie. Vage woorden in uw werkadvertentie kunnen meer ongekwalificeerde tijdverspilling aantrekken en zullen stressvol zijn om het beste eruit te zeven.
2. kwalificaties
Nadat de advertentie is verzonden, beginnen mensen die voldoen aan de vereisten in de advertentie hun cv's en sollicitatiebrief in te sturen. In dit stadium moet u alle sollicitatiebrieven en cv's doornemen die zijn ingezonden om degenen te vinden die niet voldoen aan de vereisten en kwalificaties die u in uw advertentie hebt bepaald.
Let ook op onroerendgoedlicenties; elke agent die voor de functie solliciteert zonder een onroerendgoedvergunning wordt automatisch gediskwalificeerd omdat hij of zij niet kan oefenen zonder de vergunning. De volgende stap is om mensen die in dit stadium in aanmerking komen uit te nodigen voor een interview; een mondeling één op één interview is altijd de beste.
3. Kies het beste uit de partij
Stel een datum vast om sollicitanten te interviewen die de verificatiefase doorlopen. Het mondelinge interview moet niet alleen gaan over fundamentele vragen over onroerend goed, het moet ook persoonlijke vragen bevatten om u een glimp van de persoonlijkheid van de sollicitanten te geven. Vergeet niet om echte scenario's tijdens het interview op te nemen om agenten te krijgen die het goed zullen doen in de echte wereld.
4. Ervaring telt: zorg ervoor dat u ervaring altijd boven kwalificatie kiest. Overweeg altijd kandidaten met ervaring voor degenen met alleen kwalificatie. Een persoon met verkoopervaring op een ander gebied zal het eerder goed doen in de vastgoedsector.
5. Doe je achtergrondcontrole
Nadat u uw keuze van kandidaten heeft gemaakt; je moet ze grondig controleren om er zeker van te zijn dat ze geen geschiedenis van criminaliteit of geweld hebben. U kunt een achtergrondcontrolebedrijf inschakelen om een grondige controle uit te voeren en hun vingerafdrukken door hun database te laten lopen; de basiscontroles omvatten; Creditcardcriminaliteit, bevestiging van kwalificaties, licentiecontrole.
6. opleiding
Dit is de laatste fase van het wervingsproces. In dit stadium moet u een aantal intensieve trainingen geven aan uw aangeworven agenten om hen een goede voorsprong te geven, vooral als de persoon nieuw is in de vastgoedsector.
Zorg ervoor dat u geen concessies doet aan de gegeven stappen en richtlijnen. Dit zou in grote mate neerkomen op het niet goed krijgen van dingen. U kunt ook overwegen om op zoek te gaan naar andere persoonlijke dingen.